入职半年不给发工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确指出了工资支付的时间和方式，即工资应当按月支付，不得无故拖欠。
二、拖欠工资的情况分析
无故拖欠：如果单位没有合理的理由，如资金周转困难且未与员工协商，就无故拖欠工资，那么这种行为是违法的。单位应当按时足额支付劳动者的工资，否则将面临法律责任。
特殊情况下的拖欠：虽然法律允许在特定情况下（如资金周转困难）经过与员工协商后，可以暂时拖欠工资，但这并不意味着单位可以无限期地拖欠。单位必须尽快解决资金问题，并按时支付工资。如果单位长期拖欠工资，且没有合理的解释和解决方案，那么这种行为仍然构成违法。
三、法律责任与救济途径
如果单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位按时支付工资。如果单位同意并支付了工资，那么问题就得到了解决。
向劳动行政部门投诉：如果单位拒绝支付工资或者协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并责令单位支付工资和经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明单位拖欠工资的事实。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在入职时应当与单位签订书面劳动合同，并保留好工资条、考勤记录等证据。这些证据在维护自己的合法权益时将起到关键作用。
及时维权：如果发现单位拖欠工资，劳动者应当及时采取措施来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
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综上所述，入职半年不给发工资是不合法的。如果单位拖欠工资，劳动者应当及时采取措施来维护自己的合法权益。