新入职公务员半年未发工资是不正常的，这违反了相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有获得工资报酬、享受福利、保险待遇等权利。具体来说，公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金等，这些工资项目应当按照国家规定及时足额发放。新入职公务员在入职后，即应开始享受相应的工资待遇，半年未发工资显然违反了这一规定。

实际操作角度

在实际操作中，公务员的工资发放通常遵循严格的制度和流程。新入职公务员在入职时，会办理相关的工资手续，包括确定工资级别、套改工资等。之后，工资会按照规定的周期（如每月）进行发放。如果半年未发工资，可能是由于单位内部财务管理出现问题、工资发放流程出现延误，或者是存在其他特殊情况。但无论如何，这都不是正常现象，需要及时解决。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 单位可能面临行政处罚：如果单位违反规定未按时足额发放公务员工资，可能会受到相关部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。
   • 公务员个人权益受损：公务员有权要求单位按时足额发放工资，如果单位未履行这一义务，公务员的个人权益将受到损害。

2. 建议：

   • 与单位沟通：首先，建议新入职公务员与所在单位的人事或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求单位尽快解决。
   • 向上级部门反映：如果与单位沟通无果，可以向单位的上级部门或相关管理部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 寻求法律援助：如果问题仍然无法解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

作为公务员，你有权获得应得的工资报酬。如果遇到工资未发放的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。