公益岗半年不发工资是不正常的，这明显违反了相关法律法规。 以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公益岗虽然具有一定的特殊性，但同样属于劳动关系范畴，劳动者享有获得劳动报酬的权利。半年不发工资，显然没有做到“及时足额支付”，用人单位的行为已经涉嫌违法。

2. 从公益岗的性质和目的角度
   公益岗通常是为了解决特定群体的就业问题，同时为社会提供公益性服务而设立的。这些岗位往往由政府或相关机构提供资金支持，以确保劳动者的基本生活需求。如果半年不发工资，不仅损害了劳动者的合法权益，也违背了公益岗设立的初衷和目的。

3. 从劳动者的权益保护角度
   作为劳动者，你有权要求用人单位按照约定支付工资。如果用人单位拖欠工资，你可以通过多种途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在这些途径中，劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的解决方式，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 从实际操作的角度
   在实际操作中，如果遇到公益岗半年不发工资的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。如果问题仍然得不到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。