不建议直接离职，但需根据具体情况采取不同措施来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公益岗几个月未发工资，你确实有权选择离职。
   • 同时，根据该法第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果你选择离职，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

2. 实际操作建议：

   • 先与用人单位沟通：在决定离职前，建议先与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并尝试协商解决方案。有时候，工资拖欠可能是由于财务问题或其他临时性困难导致的，通过沟通可能能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据将对你后续维权至关重要。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 考虑离职时机：在维权过程中，你可以根据自己的实际情况和用人单位的态度来决定是否离职。如果用人单位态度恶劣，且没有支付工资的迹象，你可以考虑在收集完证据并申请劳动仲裁后离职。如果用人单位态度较好，且表示将尽快支付工资，你可以考虑等待一段时间再决定是否离职。

3. 离职后的注意事项：

   • 如果你决定离职，务必确保已经收集完所有相关证据，并已经向劳动监察部门投诉或申请了劳动仲裁。
   • 离职时，要求用人单位出具离职证明，并办理好相关手续，如社保转移等。
   • 离职后，继续关注劳动仲裁或诉讼的进展，确保自己的权益得到维护。