针对您提出的公益性岗位半年没发工资的问题，核心结论是：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。 以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系与权利基础
   公益性岗位虽具有特殊性（如政策扶持、岗位性质等），但劳动者与用人单位仍构成劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护。根据法律规定，用人单位必须按月足额支付工资，拖欠工资属于违法行为，您有权要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。

2. 优先通过协商解决
   建议先与用人单位沟通，了解拖欠原因（如资金周转、流程延误等），要求明确支付时间。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件），或录音留存证据，为后续维权做准备。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录）；
     
   • 工资拖欠证据（如工资条、银行流水、同事证言）；
     
   • 投诉书（写明用人单位信息、拖欠事实及诉求）。
     劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付，逾期不付可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）。仲裁需提交：

   • 仲裁申请书（明确请求事项，如支付工资、经济补偿）；
     
   • 证据材料（同投诉所需，需形成完整证据链）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

5. 诉讼作为最终途径
   若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。诉讼程序更严格，但判决执行力更强，适合复杂或争议较大的案件。

6. 特殊情形注意

   • 若公益性岗位由政府购买服务，可同时向财政部门或民政部门反映，督促资金拨付；
     
   • 若用人单位为公益组织，可查询其是否具备用工主体资格，避免因主体不适格导致维权障碍。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工作记录、沟通记录）；
   
2. 先协商，后投诉，再仲裁/诉讼；
   
3. 关注时效（劳动仲裁1年，诉讼3年），避免超期。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。