公益性岗位工资迟迟不发并不是常态，而是异常情况。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规的保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为公益性岗位工资的按时发放提供了法律保障。

二. 劳动合同的重要性

• 公益性岗位的具体工资发放时间，首先由聘用单位与劳动者在劳动合同中明确约定。劳动合同是双方权益的保障，明确了工资发放的时间、方式等关键条款。

三. 实际情况的多样性

• 虽然全国没有统一的公益性岗位工资发放时间规定，但各地方政府通常会根据当地实际情况，对公益性岗位的工资发放进行监管和指导，以确保劳动者的合法权益。

四. 权益维护的途径

• 如果公益性岗位的工资未按规定时间发放，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己获得劳动报酬的权益。

综上所述，公益性岗位工资迟迟不发并不是常态，而是违反了相关法律法规和劳动合同约定的行为。劳动者在遇到此类问题时，应积极通过合法途径维护自己的权益，同时，也建议相关部门加强监管，确保公益性岗位人员的合法权益得到有效保障。如果您还有其他问题需要咨询，请随时告诉我。