工资半年没发是明确的违法行为，您有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确指出了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若用人单位半年未发工资，显然违反了上述法律规定。
二、法律后果
- 支付拖欠工资：用人单位必须支付您被拖欠的半年工资。
- 经济补偿：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、解决途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达希望尽快解决工资拖欠问题的意愿。
- 若公司资金紧张，可协商制定合理的工资支付计划，明确分阶段支付的时间和金额。
向劳动监察部门投诉：
- 收集劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
- 向当地的劳动监察部门投诉，可通过拨打举报投诉电话12333或直接前往办公地点进行。详细说明情况，包括用人单位信息、拖欠工资的具体金额和时间等。
- 劳动监察部门将依法调查核实，如用人单位确实存在拖欠工资行为，将责令其限期支付，并可能对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效内申请仲裁。
- 准备仲裁材料：除了上述证据外，还需准备仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 参与仲裁审理：如受理，双方当事人需参与仲裁审理过程，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
- 强制执行：如用人单位不执行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉求。
- 在诉讼过程中，您可根据国家规定要求公司加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
四、建议与总结
面对半年未发工资的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，要注意保留好相关证据，确保在维权过程中能够有力证明自己的诉求。此外，了解并掌握相关法律法规，对于维护自身权益也至关重要。在整个维权过程中，您都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。