用人单位半年未发工资，需承担的法律责任主要包括民事责任、行政责任，在特定情况下还可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

民事责任

1. 支付拖欠工资及经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，用人单位还需支付拖欠的工资本身，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。

2. 赔偿损失：

   • 如果因用人单位拖欠工资给劳动者造成其他损失的（如因无法支付房租而被房东赶出、因无法支付医疗费用而延误治疗等），劳动者还有权要求用人单位赔偿这些实际损失。

行政责任

• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准通常为拖欠工资数额的一定比例（如50%至100%），具体比例可能因地区而异。
• 如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以根据情况对用人单位处以罚款，罚款数额可能根据拖欠工资的数额和情节严重程度而定。

刑事责任（特定情况下）

• 在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议与行动指南：

• 收集证据：首先，劳动者应收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

用人单位半年未发工资是严重的违法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。