结论前置：公司半年以上没发工资属于违法行为，您完全有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿，并可能获得加付赔偿金。接下来，我将从多个角度为您详细分析。
一、工资支付与补发
足额支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按月以货币形式支付您工资，不得克扣或无故拖欠。因此，公司应补发拖欠的半年工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有应得报酬。
补缴社保和住房公积金：
- 在拖欠工资期间，若公司未依法为您缴纳社保和住房公积金，您有权要求公司补缴相应期间的费用，以保障您的社会保障和住房权益。
二、经济补偿
- 若您以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。具体标准如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准折算）
三、加付赔偿金
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬而公司逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的进一步惩罚性措施。
四、其他可能的权益
- 若您在公司工作期间有应休未休的年假，公司还应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
五、维权途径与证据保留
协商解决：
- 您首先可以尝试与公司协商解决工资支付问题，明确要求公司尽快支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付相关费用；
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
证据保留：
- 在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这是成功维权的关键。
六、实际案例参考
- 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而离职。那么，您有权要求公司支付：
- 拖欠的半年工资：5000元/月 × 6月 = 30000元；
- 经济补偿：5000元/月 × 3月 = 15000元（按工作年限计算）；
- 若公司被劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，您还可能获得加付赔偿金，具体数额根据劳动行政部门的裁定而定。
综上所述，公司半年不发工资是严重侵害您合法权益的行为。您应依法维权，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的加付赔偿金，并通过合法途径确保自身权益得到有效保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。