若公司半年没发工资，劳动者不仅有权要求补发全部拖欠工资，还可在一定条件下获得赔偿金，具体赔偿情况及维权途径如下：
一、拖欠工资的补发
根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，公司半年不发工资明显违法，劳动者有权要求公司补发全部拖欠的工资。
二、赔偿金的支付条件与标准
行政责令后的逾期不支付赔偿金：
- 若公司在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）
- 示例：若半年拖欠工资总额为5万元，逾期不支付时，劳动者可能获得的赔偿金范围为2.5万至5万元。
劳动者解除劳动合同的经济补偿：
- 劳动者可以因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在公司工作3年，月平均工资为8000元，则解除劳动合同后可获得的经济补偿为2.4万元（3年 × 8000元/年）。
三、维权步骤与途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与公司沟通，了解拖欠原因，并要求尽快支付工资及可能的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并责令公司支付工资及赔偿金，或对其进行罚款。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院根据证据和法律规定判断赔偿事宜。
四、综合建议
半年不发工资的情况严重损害了劳动者的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径逐步推进，确保自身权益得到保障。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。公司则应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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