针对您提出的“公司半年多没发工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司半年多未发工资，这明显违反了《劳动合同法》中关于工资及时足额支付的规定。作为劳动者，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、解除劳动合同并获取经济补偿
解除劳动合同：您可以依法解除与公司的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
获取经济补偿：在解除劳动合同的同时，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。具体来说，每满一年，公司需支付您一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需支付您半个月的工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、向劳动行政部门投诉并获取加付赔偿金
向劳动行政部门投诉：您还可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门在接到投诉后，会责令公司限期支付拖欠的工资。
获取加付赔偿金：如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，除了原本拖欠的工资外，您还有可能获得额外的赔偿。
三、通过协商、申请劳动仲裁等方式维权
除了上述两种方式外，您还可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委员会一般会在受理后45日内审结案件，案情复杂的可延长15日。如果您对仲裁结果不服，还可以在15日内向法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
如果公司已经进入破产程序，根据《企业破产法》的规定，职工工资属于优先清偿的债权。您应及时向管理人申报债权，并提交相关证明材料。在破产财产分配时，您的工资一般能得到一定程度的保障。
综上所述，面对公司半年多未发工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。建议您根据实际情况选择合适的方式，并尽快采取行动以避免损失扩大。