针对您提出的“十多年没发工资怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规，给出的详细解答：

一、赔偿的法律依据和原则

首先，用人单位长时间不发工资是严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、具体赔偿情况分析

1. 加付赔偿金：

   • 适用条件：用人单位未按时支付工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付。
   • 赔偿标准：赔偿金的计算并非简单的固定倍数，而是根据用人单位的违法情节、劳动者的实际损失等因素，由劳动行政部门或法院在百分之五十至百分之一百的范围内裁定。

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 适用条件：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、维权建议与步骤

1. 证据收集：首先，您需要尽可能收集能证明劳动关系存在以及用人单位未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等。

2. 协商与投诉：建议先与用人单位协商解决，可以提出支付工资和赔偿的要求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付。

3. 仲裁与诉讼：若无法通过协商或投诉解决，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿。如果劳动仲裁机构未能解决您的问题，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 时效问题：根据相关法律法规，劳动者主张权益的时效是有限的，因此建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 专业咨询：在处理此类问题时，由于涉及复杂的法律条款和程序，建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获得更准确的法律意见和帮助。

综上所述，对于十多年没发工资的情况，您有权依法主张赔偿。建议您按照上述步骤和注意事项，积极维护自己的合法权益。