针对您提出的“十年员工没发工资离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
若十年员工因公司未发工资而主动离职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额通常与员工在公司的工作年限和离职前的月工资水平相关。
二、具体情况分析
未发工资的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未及时足额支付劳动报酬（包括工资）是员工可以解除劳动合同并要求经济补偿的法定情形之一。
- 在您的情况下，由于公司十年未发工资，这明显构成了未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 对于您这样工作十年的员工，通常可获得十个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年（但这一限制在您的情况下可能不适用，因为您的补偿年限已确定为十年）。
特殊情况考虑：
- 如果在离职前，您与公司就经济补偿问题达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议将具有法律效力，双方应按照协议履行。
- 如果公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等），您也有权在离职时要求相应的经济补偿或赔偿。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 在离职前，务必收集好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明公司未发工资的证据。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成双方都能接受的经济补偿方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，了解您的具体权益和可行的维权途径。
- 在必要时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
四、注意事项
- 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的维权效果。
- 及时关注当地劳动法律法规的更新和变化，以确保您的维权行动符合最新的法律要求。
综上所述，作为十年员工，若因公司未发工资而主动离职，您有权要求公司支付相应的经济补偿。在维权过程中，请务必收集好相关证据，与公司进行友好协商，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。