未发工资离职的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付工资而离职的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   关键点：需保留用人单位拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、催要记录等），并在离职时明确以“未及时足额支付工资”为由提出解除劳动合同（可通过书面通知、邮件等形式固定证据）。

2. 若用人单位因经营困难等客观原因暂时拖欠工资，但已与劳动者协商一致或补发工资，劳动者主动离职一般无经济补偿
   若用人单位能证明拖欠工资系因不可抗力、经营困难等客观原因，且已与劳动者协商延期支付或后续补发，劳动者主动离职的，通常无法主张经济补偿金。
   例外情形：若用人单位恶意拖欠（如长期未补发、未与劳动者协商），劳动者仍可依据《劳动合同法》第三十八条主张补偿。

3. 若用人单位不仅拖欠工资，还存在未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可一并主张赔偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”“强迫劳动”等违法行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，且劳动者可向劳动监察部门投诉要求补缴社保、赔偿损失等。

操作建议：

• 第一步：收集证据（工资条、银行流水、劳动合同、催要记录、离职通知等）；
  
• 第二步：与用人单位协商补发工资及补偿（可录音或书面确认）；
  
• 第三步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  

温馨提示：劳动争议案件中，证据的完整性和时效性至关重要，建议尽快处理。若有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。