结论：公司没发工资导致您被迫离职，您依法有权要求经济补偿，并在特定情况下可能获得加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、加付赔偿金的可能性
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、主张补偿的途径
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，您应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细、与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
四、注意事项
- 保留证据：务必保存好所有能证明用人单位拖欠工资及您被迫离职的证据材料，以支持自身诉求。
- 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以维护自己的权益。
五、建议
- 在离职前，尽量与公司进行友好协商，尝试通过和平方式解决问题。
- 如果协商无果，及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
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