结论：四个月未发工资被迫离职，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，主要包括经济补偿金、拖欠的工资及可能的赔偿金。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果工作年限超过六个月，您有权获得至少一个月工资的经济补偿；如果工作年限超过一年，则每多一年就多一个月工资的经济补偿，以此类推。
拖欠的工资：
- 用人单位拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位支付拖欠的全部工资。
- 工资的计算应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
赔偿金（如适用）：
- 如果用人单位拖欠工资的行为构成恶意拖欠或严重违反劳动法律法规，您可能还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的金额和支付条件通常根据具体法律法规和地方政策确定，可能包括拖欠工资金额的一定比例或其他形式的赔偿。
特殊场景：
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于工资支付、离职补偿等方面的条款，这些条款也可能影响您的赔偿金额和方式。因此，在计算赔偿时，应仔细审查劳动合同中的相关条款。
行动建议：
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实和您的工资水平。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，应充分了解并运用相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对法律程序或赔偿计算有疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。