结论：工作四个月未签劳动合同后自己辞职，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，但无法获得因主动辞职而产生的解除劳动关系经济补偿金。

详细分析：

1. 双倍工资的规定与适用

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你工作了四个月而用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求从第二个月起至离职时（即第2、3、4个月）的双倍工资差额。
   • 计算公式：假设你每月的工资为W元，那么你可以要求的双倍工资差额为：\(W \times (4-1) = 3W\)元（因为第一个月不计算双倍工资，从第二个月开始计算）。

2. 解除劳动关系经济补偿金的适用情况

   • 经济补偿金通常是在用人单位解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限来支付的。然而，如果你是主动辞职的，除非用人单位存在特定的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则你通常无法获得这部分经济补偿金。
   • 在本案例中，由于你是主动辞职，且未提及用人单位存在其他违法行为，因此你不符合获得解除劳动关系经济补偿金的条件。

3. 其他权益与维权途径

   • 除了双倍工资外，你还可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用，这是用人单位的法定义务。
   • 为了维护自己的合法权益，你需要准备能证明劳动关系存在的证据，这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的身份证件（如工作证、服务证）、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
   • 在准备好充分证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资差额和补缴社会保险。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁来进一步维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。
• 如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
• 记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为害怕或担心而放弃自己的权益。