已离职拖欠工资三个月，劳动者通常有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据及赔偿规定

根据《劳动合同法》的相关规定，工资应当及时足额支付。若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果已离职且工资被拖欠三个月，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

二、劳动者权益及行动指南

1. 经济补偿权：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

2. 证据收集：在维权过程中，劳动者应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。

3. 维权途径：劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、实际操作建议

• 及时沟通：在发现工资未按时发放时，首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求解决。
• 积极维权：如果沟通无果，及时采取法律手段维权，防止损失扩大。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，已离职且工资被拖欠三个月的情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。