老板拖欠工资不发，劳动者确实有权要求赔偿。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及加付赔偿金等。
二、赔偿的具体情况
经济补偿：
- 在某些情况下，如用人单位因经营不善等原因拖欠工资，且劳动者因此解除劳动合同的，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在要求赔偿前，应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资水平。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、注意事项
- 劳动者在要求赔偿时，应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以向劳动行政部门举报，要求对用人单位进行处罚。
综上所述，老板拖欠工资不发，劳动者确实有权要求赔偿。在处理此类纠纷时，劳动者应了解自己的权益和法律途径，积极收集证据并寻求专业帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。