公司拖着不发工资，劳动仲裁是有可能获得补偿的。具体来说，这主要取决于公司的行为是否违反了相关法律法规，以及劳动者的具体诉求和证据情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
二、可能获得的补偿类型
拖欠工资的支付：
- 劳动者在劳动仲裁中，首要诉求通常是要求公司支付拖欠的工资。这是劳动者的基本权益，也是劳动仲裁中最直接、最明确的诉求。
经济补偿金：
- 如果公司拖欠工资的行为构成违法解除劳动合同（例如，因拖欠工资导致劳动者被迫离职），那么劳动者在劳动仲裁中还可能要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，如果公司在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付拖欠的工资，劳动者在劳动仲裁中还可能要求公司加付赔偿金。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
提交仲裁申请：
- 劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
仲裁审理：
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者和公司都有机会陈述自己的观点和提供证据。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资和可能的补偿。
注意事项：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好相关证据材料，以证明公司拖欠工资的事实。
- 劳动者在仲裁过程中应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加开庭审理，并如实陈述事实和提供证据。
四、建议与行动
及时咨询与行动：
- 如果你发现公司拖欠工资，建议尽快咨询专业律师（即我，王超律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 同时，及时收集并保存好相关证据材料，为后续的劳动仲裁做好准备。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击公司，以免对自己的权益造成不利影响。
关注后续执行：
- 如果劳动仲裁裁决支持你的诉求，但公司仍不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，你需要继续关注案件的进展，并配合法院的工作。
综上所述，公司拖着不发工资时，劳动仲裁是有可能获得补偿的。但具体能否获得补偿以及补偿的金额和类型，取决于公司的行为是否违反了相关法律法规、劳动者的具体诉求和证据情况等因素。如果你面临这样的问题，建议尽快咨询我，王超律师，以获取更具体的法律建议和帮助。