如果用人单位存在不发工资的情况，劳动者在申请劳动仲裁时，不仅可以要求补发工资，还可以根据法律规定获得经济补偿金、加付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、补发工资
基础保障：当用人单位拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构通常会裁决公司按照约定足额支付拖欠的工资。这是保障劳动者基本劳动报酬权益的基础，也是劳动仲裁中最直接、最核心的诉求。
二、经济补偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，那么其可以获得3个月工资的经济补偿。
三、加付赔偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
前提条件：此赔偿金的支付前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付，但用人单位仍逾期不支付。这意味着，如果劳动者想要获得加付赔偿金，需要先向劳动行政部门投诉，并等待其责令用人单位限期支付。如果用人单位在限期内仍未支付，劳动者再申请劳动仲裁时，就可以要求加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁的流程及注意事项
申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
准备材料：劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证明（如工资条、考勤记录等）等相关材料。这些材料是证明劳动关系和拖欠工资事实的关键证据，劳动者应妥善保管并提前准备。
仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。双方可在此过程中进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决。劳动者应积极参与仲裁审理过程，充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前应积极收集相关证据，以证明劳动关系、拖欠工资的事实及金额等。这将有助于维护自己的合法权益，并提高仲裁裁决的胜诉率。
总结来说，如果用人单位存在不发工资的情况，劳动者在申请劳动仲裁时不仅可以要求补发工资，还可以根据法律规定获得经济补偿金和加付赔偿金。但需要注意的是，劳动者在申请劳动仲裁前应充分了解相关法律法规和流程，并积极收集相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。