结论前置：有劳动仲裁的情况下，用人单位不可以不发工资。劳动者完全有权依据相关法律法规，通过劳动仲裁来维护自己获得劳动报酬的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是劳动者获得劳动报酬的基本权利保障。
- 第七十七条和第七十九条为劳动者提供了争议解决的途径，包括调解、仲裁和诉讼，并明确了劳动仲裁的具体程序。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条强调了用人单位的支付义务，并规定了拖欠工资的法律责任，包括申请支付令和加付赔偿金等。
- 第三十八条和第四十六条赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同并获得经济补偿的权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 第二条明确指出，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
- 第二十七条规定了劳动仲裁的时效期间，确保劳动者在合理时间内能够主张自己的工资权益。
二、劳动仲裁的具体操作与可能获得的补偿
申请劳动仲裁：
- 当用人单位不发工资时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
可能获得的补偿：
- 补发工资：仲裁机构通常会裁决公司按照约定足额支付拖欠的工资，这是保障劳动者基本劳动报酬权益的基础。
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 加付赔偿金：在特定情况下，如用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。
三、劳动仲裁的流程
- 提交申请书：将准备好的申请书及相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按被申请人数提交副本。
- 仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到申请后五个工作日内决定是否受理。
- 若受理，五日内将申诉书副本送达被申请人；若不受理，需说明理由。
- 开庭审理：
- 仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点。
- 双方需按时到庭，否则可能面临撤诉或缺席裁决。
- 仲裁调解：
- 仲裁庭首先尝试调解，促使双方自愿达成协议。
- 调解成功则制作调解书，具有法律效力；调解不成则及时裁决。
- 仲裁裁决：
- 仲裁庭在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。
- 案情复杂可延期，但延长期限不超过十五日。
- 裁决后制作仲裁书送达双方。对裁决不服者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉，裁决书生效。
四、后续行动
- 若仲裁裁决支持劳动者主张，用人单位应履行裁决，支付拖欠工资及可能赔偿金。
- 如用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
总结：面对用人单位不发工资的情况，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。通过收集充分证据，按照法定程序申请劳动仲裁，是有效解决此类劳动争议的途径。在整个过程中，保持冷静、理性，遵循法律法规，确保自身权益得到最大保护。如果您有任何劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。