结论前置：劳动仲裁并不以拖欠工资的月数作为申请的前提条件，只要用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者即有权申请劳动仲裁。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；若劳动关系存续期间发生拖欠工资争议，则不受此一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
详细分析：
拖欠工资的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论拖欠工资的时间长短，只要用人单位未按照约定或规定支付，就构成了拖欠工资。
劳动仲裁的申请条件：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，无需等待特定的月数，即可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。这是劳动者维护自身权益的一种有效途径。
仲裁时效与期限：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。然而，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。这意味着，如果劳动者仍在用人单位工作，且因拖欠工资发生争议，可以随时申请仲裁。
- 如果劳动关系已经终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这里的“劳动关系终止之日”指的是劳动合同到期、解除或终止的日期。
申请仲裁的流程：
- 提交申请书：劳动者需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提供副本。申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁受理：仲裁委员会应在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并通知劳动者。若决定受理，需在五日内将申诉书副本送达被申请人。
- 开庭审理：仲裁庭会提前五日通知双方当事人开庭日期和地点。若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，将对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。
- 仲裁调解：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解成功的，制作调解书，自送达之日起具有法律效力；调解不成的，及时裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。裁决后制作仲裁书送达双方。当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书生效。
行动建议：
- 劳动者在发现单位拖欠工资后，应尽快采取行动，因为时间越长，证据可能越难收集，且可能影响个人生活和工作。
- 在申请仲裁前，建议劳动者尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，这是一种更为高效且成本较低的解决方式。
- 如果协商无果，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和拖欠工资的事实。
总结：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自身权益，通过收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁等途径来追讨拖欠的工资。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。