结论：超过两个月不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司超过两个月不发工资，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条指出，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，公司拖欠工资属于典型的劳动争议问题，劳动者有权通过劳动仲裁来维权。

申请仲裁前的准备：

1. 证据收集：

   • 劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系；
   • 工资条、银行流水、聊天记录（与老板或财务关于工资的沟通）等，以证明工资拖欠情况；
   • 通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息。

2. 尝试协商：在正式提交仲裁申请前，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。这是一种更为高效且成本较低的解决方式，有助于快速解决问题并维护良好的劳动关系。

申请仲裁流程：

1. 确认管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等；
   • 身份证明：携带本人身份证及复印件；
   • 已收集的证据材料。

3. 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。

4. 参加庭审：若申请被受理，需按照通知准时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。

5. 等待裁决：仲裁庭在审理结束后将作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。

注意事项：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议劳动者在发现公司拖欠工资后，及时申请劳动仲裁，避免超过时效。
• 在仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循仲裁庭的要求进行陈述和举证。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

可能的法律后果：

如果公司被裁定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险和损失。

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