核心结论：若用人单位三个月未发工资，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资的支付方式和时间，为劳动者提供了法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：规定因劳动报酬等发生的争议，适用该法。因此，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以申请仲裁来维护自己的权益。

申请仲裁前的准备

在申请劳动仲裁前，劳动者需要做好以下准备工作：

1. 证据收集：

   • 劳动合同：证明劳动关系存在，这是申请仲裁的基础。
   • 工资条、银行流水：证明工资发放情况及拖欠事实，这是证明用人单位未支付工资的关键证据。
   • 考勤记录、工作证：辅助证明劳动关系及工作情况，有助于增强证据的证明力。
   • 聊天记录、同事证言：作为旁证支持拖欠工资的事实，虽然这些证据的证明力可能相对较弱，但在某些情况下也能起到关键作用。
   • 用人单位工商注册信息：用于确认被申请人身份，确保仲裁申请能够准确送达。

2. 尝试协商：

   • 在提起仲裁前，建议劳动者先与用人单位协商解决。这可能是一种更快速且成本较低的解决方式，有助于维护双方的和谐关系。

申请仲裁的流程

如果协商无果，劳动者可以按照以下流程申请劳动仲裁：

1. 确认管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细载明劳动者个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。这是申请仲裁的核心文件，需要认真填写。
   • 身份证明：劳动者的身份证原件及复印件，用于证明申请人的身份。
   • 证据材料：如上所述收集的各类证据，用于支持仲裁请求。

3. 提交申请：将准备好的材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会，委员会将在五日内决定是否受理。如果受理，将向双方发出受理通知书和开庭通知书。

4. 参加庭审：如受理，按通知准时参加庭审，陈述诉求和理由，并提供证据。在庭审过程中，劳动者需要保持冷静和理性，遵循仲裁庭的要求进行陈述和举证。

5. 等待裁决：仲裁庭将在四十五日内（复杂案件可延长至六十日）作出裁决。裁决后制作仲裁书送达双方。当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书生效。

仲裁可能的结果及后续行动

1. 支持诉求：如证据充分，仲裁委员会通常会支持劳动者诉求，要求用人单位支付拖欠工资。这是劳动者最希望看到的结果。

2. 强制执行：若用人单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。这可以确保劳动者的权益得到切实保障。

其他建议

1. 劳动行政部门投诉：除仲裁外，劳动者也可选择向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。这是一种更为快捷的解决方式，但可能缺乏仲裁的强制力。

2. 及时维权：面对拖欠工资行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，不应忍气吞声。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集，增加维权的难度。

综上所述，对于用人单位三个月未发工资的情况，劳动者不仅有权申请劳动仲裁，而且应该积极收集证据、准备材料并按照流程申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。