可以申请劳动仲裁。针对公司第三个月才发工资的情况，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务在每个月的固定时间内支付员工工资，而不是拖延到第三个月。
二、仲裁理由
- 拖欠工资：公司第三个月才发工资，明显违反了按月支付工资的规定，构成了拖欠工资的行为。
- 劳动者权益受损：拖欠工资导致劳动者的经济利益受损，影响了劳动者的正常生活和工作。
三、仲裁流程与建议
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同，这是证明劳动关系和工资支付条款的重要证据。
- 收集工资条、银行转账记录等，以证明公司实际支付工资的时间和金额。
- 如果有与公司沟通工资支付问题的聊天记录、邮件等，也应一并保留。
提交仲裁申请：
- 前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应明确诉求，如要求公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
参与仲裁过程：
- 按照仲裁委员会的通知参与仲裁过程，包括开庭审理、调解等。
- 在仲裁过程中，如实陈述事实，提供证据支持自己的诉求。
执行仲裁结果：
- 如果仲裁结果支持劳动者的诉求，公司应按照仲裁结果支付拖欠的工资和赔偿金。
- 如果公司不履行仲裁结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、可能面临的法律后果
- 公司支付拖欠工资：如果仲裁结果认定公司存在拖欠工资的行为，公司将被要求支付拖欠的工资。
- 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司还可能面临加付赔偿金的风险。
五、注意事项
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，收集证据并申请仲裁，以免错过时效。
- 保持冷静：在仲裁过程中，保持冷静和理性，如实陈述事实，提供证据支持自己的诉求。
- 寻求专业帮助：如果对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司第三个月才发工资是违法的行为，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。