结论前置：是的，如果用人单位三个月没发工资，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位三个月未发工资，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：

   • 该法规定，因劳动报酬等发生的争议，适用该法。这意味着，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁的步骤与准备

1. 准备材料：

   • 身份证明：如身份证、工作证等，用于证明劳动者的身份和与用人单位的劳动关系。
   • 用人单位的工商登记信息：可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，用于确认用人单位的身份。
   • 劳动仲裁申请书：应详细陈述仲裁请求和所依据的事实、理由，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式等信息。
   • 相关证据材料：如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、辞退通知书（如有）、解除劳动关系证明（如有）等，用于证明劳动关系和工资拖欠的事实。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会（一般设在人力资源和社会保障局内）。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。

3. 开庭审理：

   • 如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 开庭时，劳动者需要陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据。
   • 用人单位也会进行答辩和举证。

4. 等待裁决：

   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 如果对裁决结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项与建议

1. 时效问题：

   • 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

2. 证据收集：

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。如果证据不足，可能会影响仲裁结果。例如，除了劳动合同和工资条外，银行流水、考勤记录等也是重要的证据。

3. 其他维权方式：

   • 除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以选择向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
   • 在某些情况下，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，迫使用人单位在规定的时间内支付拖欠的工资。

4. 保持冷静与理性：

   • 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，可以寻求专业法律人士的帮助和支持，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，面对用人单位三个月未发工资的情况，劳动者有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应做好充分的准备，收集相关证据，并了解申请仲裁的步骤和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。