用人单位若未按时支付工资，劳动者完全有权直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬（包括工资）发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，当用人单位不发工资时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这进一步强调了劳动者获得劳动报酬的基本权利，以及用人单位支付工资的法定义务。

二、申请仲裁前的准备

在申请劳动仲裁前，劳动者需要做好充分的准备，以确保仲裁的顺利进行。这包括：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资条或发放记录：如银行转账记录、电子支付截图等，证明工资发放情况。
   • 工作证与考勤记录：证明劳动者身份、工作单位及出勤情况。
   • 其他相关证据：如沟通记录、书面通知等，能进一步支持劳动者的主张。

2. 撰写申请书：

   • 明确申请人信息、被申请人信息。
   • 详细阐述仲裁请求、事实理由。
   • 列出证据清单及来源。

三、申请仲裁的流程

劳动者在准备好相关证据和申请书后，可以按照以下流程申请劳动仲裁：

1. 提交申请书：将准备好的申请书及相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按被申请人数提交副本。

2. 仲裁受理：

   • 仲裁委员会在收到申请后五个工作日内决定是否受理。
   • 若受理，五日内将申诉书副本送达被申请人；若不受理，需说明理由。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点。
   • 双方需按时到庭，否则可能面临撤诉或缺席裁决。

4. 仲裁调解：

   • 仲裁庭首先尝试调解，促使双方自愿达成协议。
   • 调解成功则制作调解书，具有法律效力；调解不成则及时裁决。

5. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。
   • 案情复杂可延期，但延长期限不超过十五日。
   • 裁决后制作仲裁书送达双方。对裁决不服者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉，裁决书生效。

四、后续行动

• 若仲裁裁决支持劳动者主张，用人单位应履行裁决，支付拖欠工资及可能赔偿金。
• 如用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

五、特殊情况处理

在某些特殊情况下，如用人单位提出延迟支付工资的承诺，劳动者仍可申请劳动仲裁。例如，辞职后单位表示两个月后支付工资，但这一做法可能违反了相关规定。此时，劳动者可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，以及关于单位承诺两个月后支付工资的相关证据（如聊天记录、书面通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：面对用人单位不发工资的情况，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。通过收集充分证据，按照法定程序申请劳动仲裁，是有效解决此类劳动争议的途径。在整个过程中，保持冷静、理性，遵循法律法规，确保自身权益得到最大保护。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。