结论前置：用人单位不发工资，劳动者不仅可以申请劳动仲裁，而且无需支付任何仲裁费用。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况获得经济补偿金或加付赔偿金。

详细分析：

1. 申请劳动仲裁的资格与费用：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障。因此，劳动者因不发工资问题申请劳动仲裁时，无需支付任何费用。

2. 可能获得的补偿或赔偿：

   • 补发工资：仲裁机构通常会裁决公司按照约定足额支付拖欠的工资，这是保障劳动者基本劳动报酬权益的基础。
   • 经济补偿金：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 加付赔偿金：若用人单位未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：劳动者需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证明（如工资条、考勤记录等）等相关材料。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 等待受理与通知：仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内进行审查，并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间、地点等具体事项。
   • 参加仲裁庭审：在庭审过程中，劳动者需要清晰陈述事实，出示证据，以维护自己的合法权益。
   • 等待裁决结果：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，以免超过时效期间。
   • 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前应积极收集相关证据，以证明劳动关系、拖欠工资的事实及金额等。这将有助于维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者小张在某公司工作了一年，月工资为5000元。因公司经营不善，已拖欠小张三个月工资共计15000元。小张可以准备相关证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补发工资并支付经济补偿金（按一年计算，即一个月工资5000元）。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，小张还可以要求公司加付赔偿金（按应付金额的百分之五十至百分之一百计算）。

进一步建议： 若您遇到用人单位不发工资的情况，建议及时收集相关证据材料，并尽快向劳动争议仲裁委员会提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。