结论：若公司不发工资，你可以通过准备相关证据、向劳动仲裁委员会提交仲裁申请来维权，后续还可通过诉讼等途径进一步保障自身权益。以下是详细介绍：
准备证据材料
- 劳动关系证明：劳动合同是最直接有效的证明，它能明确你和公司之间的劳动关系以及双方的权利义务。如果没有签订书面劳动合同，也不要担心，你可以收集工资支付记录，如银行流水，上面会显示公司定期向你支付工资的记录；工作证、工作服等能证明你在该公司工作的物品；考勤记录，像打卡记录、签到表等，这些都能证明你实际为公司提供了劳动。
- 拖欠工资证据：工资条是证明公司应支付你工资数额以及是否拖欠的重要依据。如果公司没有提供工资条，你可以收集与上级领导或财务人员关于工资发放情况的聊天记录、邮件等，其中可能包含公司承认拖欠工资的内容。另外，如果有同事愿意为你作证，证明公司存在拖欠工资的情况，同事的证人证言也可以作为证据。
申请劳动仲裁
- 确定仲裁管辖：一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自身情况选择合适的仲裁委员会。比如，如果你在公司实际工作地申请仲裁更方便，且该地属于劳动合同履行地，那么就可以向此地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 撰写仲裁申请书：仲裁申请书应当载明你和公司的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住所、联系方式，公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；你的仲裁请求，例如要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等；事实和理由部分要详细说明公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间、金额等，以及你为此与公司沟通协商的过程和结果。
- 提交申请及相关证据：将撰写好的仲裁申请书以及准备好的证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和公司参加仲裁庭审。
参与仲裁庭审
- 遵守庭审程序：在仲裁庭审过程中，要严格遵守庭审纪律，听从仲裁员的指挥。按照仲裁员的要求进行陈述、答辩、举证、质证等环节。在陈述时，要清晰、准确地表达自己的观点和诉求；在举证环节，要向仲裁员展示你准备好的证据，并说明证据的来源和证明目的；在质证环节，要对公司提交的证据进行认真审查，并提出有针对性的质疑和反驳意见。
- 积极辩论：在庭审辩论阶段，要围绕仲裁请求和争议焦点，充分发表自己的意见和理由。可以结合法律法规和实际情况，阐述公司拖欠工资的违法性以及你应获得的权益。同时，要注意语言表达的逻辑性和说服力，避免情绪化的表达。
执行仲裁裁决
- 等待裁决结果：仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持了你的仲裁请求，公司应当在规定的期限内履行裁决义务，向你支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。
- 申请强制执行：如果公司拒不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以保障你的合法权益得到实现。
其他维权途径
- 向劳动监察部门投诉：除了申请劳动仲裁，你还可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司加付赔偿金。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。如果判决结果支持了你的诉求，公司仍不履行，你也可以申请法院强制执行。
在维权过程中，如果你遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。