当您遇到公司不发工资的情况时，作为劳动者，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、与公司协商

1. 准备充分：首先，您需要收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
2. 友好沟通：选择一个合适的时间，与人力资源经理或上级领导进行面对面沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确说明公司拖欠工资的情况，并要求公司明确发薪时间。
3. 保留记录：为了确保沟通的有效性，您可以保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、工资拖欠证据等材料，向当地劳动监察部门进行投诉。
2. 投诉流程：在投诉时，详细说明公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。
3. 后续跟进：在投诉后，您可以保持与劳动监察部门的联系，了解处理进度，并确保公司按时支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
2. 准备材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
3. 仲裁过程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、出示证据，并接受仲裁委员会的调解或裁决。
4. 后续行动：如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼程序：如果仲裁结果未能满足您的需求，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据及仲裁裁决书等材料。
2. 支付令申请：根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以向法院申请支付令，要求公司限期支付工资。如果公司未在规定期限内提出异议或履行支付令，您可以申请强制执行。

五、其他途径

1. 寻求工会帮助：如果您的所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有义务协助职工与公司沟通协商，以解决问题。
2. 申请法律援助：如果您经济困难且没有委托代理人，您可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将为您指派律师，帮助您在维权过程中更好地维护自身权益。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工资约定以及公司拖欠工资的事实。
2. 遵循法律程序：在维权过程中，请务必遵循法律程序进行操作。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，面对公司不发工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上指南能对您有所帮助，祝您早日解决问题！