面对老板不发工资的情况，劳动者确实可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且清晰的解答流程，帮助您了解如何应对这一问题：
一、首选途径：劳动仲裁程序
确认管辖权与准备材料：
- 您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方分别向这两个地方申请，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会来管辖。
- 准备仲裁申请书，详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及您的身份证明。
提交申请与审理流程：
- 将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，等待其受理决定。
- 仲裁庭受理后，会组成仲裁庭进行审理，并在开庭五日前通知双方当事人。
- 在庭审过程中，您需要陈述事实、举证、质证和进行辩论。
仲裁裁决：
- 仲裁庭通常在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，如果案情复杂，可以延期十五日。
- 裁决书会送达双方当事人，如果您对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
二、对仲裁结果不服时的法院诉讼程序
准备起诉材料与确定管辖法院：
- 如果您对仲裁结果不服，需要撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由，并附上证据材料和仲裁裁决书。
- 确定管辖法院，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
提交起诉申请与法院审查：
- 将起诉材料提交至有管辖权的法院立案庭。
- 法院在收到材料后会进行审查，符合起诉条件的会在七日内立案并通知当事人；不符合条件的则会在七日内裁定不予受理。
法院审理与判决：
- 法院会安排开庭审理，双方当事人需按时出庭，进行陈述、举证、质证和辩论。
- 法院会根据审理查明的事实和相关法律规定作出判决。如果您对判决不服，可以在规定时间内提起上诉。
三、其他解决途径
- 协商与调解：在采取法律手段之前，您可以尝试与老板进行友好协商，或者通过第三方调解机构进行调解，以达成和解协议。
- 向劳动监察部门举报：您还可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由其进行调查处理。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与案件相关的材料和文件，这是维护自己合法权益的关键。
- 及时行动：注意劳动仲裁和诉讼的时效性，避免错过维权机会。
- 寻求专业帮助：如果您对具体的维权流程或相关问题有疑问，建议寻求专业的法律援助或咨询律师。
综上所述，面对老板不发工资的情况，您应首先通过劳动仲裁程序解决纠纷。如果对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。同时，也可以考虑其他非诉讼方式解决纠纷，并注意保留证据和及时行动。希望这些信息能对您有所帮助。