试用期不发工资怎么维权-王晶律师

试用期不发工资怎么维权-王晶律师｜法行宝

2025-07-01 劳动纠纷

试用期不发工资是违反劳动法律法规的行为，劳动者有多种维权途径来保障自己的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助您有效维权：

一、与用人单位协商

首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出，根据劳动法律法规，试用期内发放工资是用人单位的法定义务，并要求其尽快支付拖欠的工资。通过协商解决问题通常是最高效且成本最低的方式。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若协商与投诉均无法解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果记录等，以证明您在试用期内正常工作且用人单位未支付工资。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

四、法律支持与依据

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。因此，您通过申请仲裁或投诉来维护自身权益是合理且合法的途径。

五、注意事项

保留证据：在维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
冷静处理：遇到此类问题时，请保持冷静，优先选择协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等措施。
了解流程：在申请仲裁或投诉前，请详细了解相关流程和所需材料，以确保您的权益得到有效保障。

总之，试用期不发工资的行为侵害了劳动者的合法权益。您可以通过上述途径来维护自己的权益，并请务必保留好相关证据以支持您的主张。希望这些建议能对您有所帮助！

试用期3天不干了不发工资，劳动者可以通过以下步骤来维权：一、明确法律条文，了解自身权益首先，劳动者需要明确，在试用期内，用人单位必须依法支付劳动报酬。如果用人单位未支付，劳动者有权维护自身权益。这一点是维权的基础，也是与用人单位沟通、协商或采取法律途径的依据。二、收集证据，留存凭证在维权过程中，证据是非常重要的。劳动者应留意收集工作期间的各类证据，如考勤记录、工作任务的安排情况、聊天记录、工作成果文件等。这些证据能够证明劳动者在试用期内的付出和与用人单位的劳动关系，为后续的维权提供有力支持。三、主动与用人单位协商在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商。向用人单位明确指出其未支付试用期工资的行为已经违反法律规定，并要求其结算工资。在协商过程中，劳动者应保持平和、理性的态度，并保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续使用。四、采取投诉或仲裁措施如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。另外，劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需按照要求提交仲裁申请和相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。五、注意维权时效在维权过程中，劳动者需要注意维权时效。投诉或申请仲裁需在法定的时效内进行，否则可能会因超过时效而失去维权的机会。一般来说，申请仲裁的时效为一年，即劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。综上所述，试用期3天不干了不发工资，劳动者可以通过明确法律条文、收集证据、主动协商、采取投诉或仲裁措施以及注意维权时效等步骤来维权。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，并依法行事，以维护自身合法权益。

试岗期不给工资，您可以通过以下途径维权：与用人单位协商首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确表达您对试岗期工资的诉求。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。如果用人单位同意支付工资，那么问题就得到了妥善解决。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如试岗期的工作证明、与用人单位的沟通记录等，以证明您的诉求。劳动监察部门在调查后，如果确认用人单位存在违法行为，会责令其支付工资，并可能对其进行罚款等处罚。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。提起诉讼如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果，否则法院会采取强制措施执行判决。在维权过程中，您需要注意以下几点：保留好相关证据：如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录、工资条等，这些证据将对您维权起到关键作用。了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。及时维权：不要拖延时间，一旦发现用人单位存在违法行为，应尽快采取行动进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“试用期三天不给工资如何维权”的问题，我可以明确地告诉您，试用期三天不给工资是不合法的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。一、法律依据首先，我们需要明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，哪怕只有三天的试用期，用人单位也不能克扣或无故拖欠您的工资。此外，《劳动合同法》第二十条也具体规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两条法律条文共同构成了您在试用期间获得合理报酬的法律基础。二、维权途径接下来，我为您介绍几种具体的维权途径：与用人单位协商：您可以主动与单位的相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。三、注意事项在整个维权过程中，您还需要特别注意以下几点：及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据将对您维权起到至关重要的作用。保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。了解并熟悉相关法律法规和维权程序：这样您可以更有效地维护自己的合法权益，避免在维权过程中走弯路。综上所述，试用期三天不给工资是不合法的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

试用期不发工资是违法的行为，您完全有权要求公司支付工资，并通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决问题：一、明确法律依据首先，您需要了解相关的法律法规来支持自己的诉求：《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条：要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定了试用期工资的下限，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、处理步骤与策略与公司沟通协商主动沟通：选择一个合适的时机，以平和的态度与公司负责人或人力资源部门进行面对面交流，或者发送正式邮件，明确表明自己已经按约完成了工作任务，应获得相应的工资报酬。询问原因：询问公司不发工资的具体原因，并要求公司给出支付工资的具体时间。保留证据：在沟通过程中，务必保留好沟通记录、工作证明等相关证据，以备后续使用。收集证据劳动合同或入职协议：这是证明您与公司存在劳动关系以及试用期工资等约定的关键证据。考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您的实际出勤情况。工作成果记录：如工作汇报、项目文档等，证明您已经履行了工作职责。工资支付记录：如果您之前有收到过工资，或者与公司有过关于工资的沟通记录，也请妥善保存。向劳动监察部门投诉准备材料：收集好能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工作邮件、聊天记录等，以及您的个人身份证件及复印件。详细说明情况：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接前往当地劳动监察部门的办公地点进行书面投诉。在投诉时，请详细说明试用期的起止时间、工作内容、未支付工资的具体数额等信息。等待处理：劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，您需要耐心等待处理结果。申请劳动仲裁提交申请：如果与公司的协商无果，或者投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请附上仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。等待仲裁：劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述自己的观点和证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。后续行动：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼（如必要）诉讼流程：如果劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。强制执行：如果公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。三、寻求法律帮助在整个维权过程中，如果您遇到复杂的法律问题或者对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持。四、总结与建议试用期不发工资是违法的行为，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，请仔细审查合同条款，确保试用期工资得到明确约定。同时，在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助！

当您遇到公司不发工资的情况时，作为劳动者，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：一、与公司协商准备充分：首先，您需要收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。友好沟通：选择一个合适的时间，与人力资源经理或上级领导进行面对面沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确说明公司拖欠工资的情况，并要求公司明确发薪时间。保留记录：为了确保沟通的有效性，您可以保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。二、向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、工资拖欠证据等材料，向当地劳动监察部门进行投诉。投诉流程：在投诉时，详细说明公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。后续跟进：在投诉后，您可以保持与劳动监察部门的联系，了解处理进度，并确保公司按时支付工资。三、申请劳动仲裁申请条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。准备材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。仲裁过程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、出示证据，并接受仲裁委员会的调解或裁决。后续行动：如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、向法院提起诉讼诉讼程序：如果仲裁结果未能满足您的需求，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据及仲裁裁决书等材料。支付令申请：根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以向法院申请支付令，要求公司限期支付工资。如果公司未在规定期限内提出异议或履行支付令，您可以申请强制执行。五、其他途径寻求工会帮助：如果您的所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有义务协助职工与公司沟通协商，以解决问题。申请法律援助：如果您经济困难且没有委托代理人，您可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将为您指派律师，帮助您在维权过程中更好地维护自身权益。六、注意事项保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工资约定以及公司拖欠工资的事实。遵循法律程序：在维权过程中，请务必遵循法律程序进行操作。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。总之，面对公司不发工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上指南能对您有所帮助，祝您早日解决问题！

面对试工期间老板不给工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的维权步骤和建议，希望能对您有所帮助：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位应当依法支付您在试用期内的工资。如果单位未按时发放，这可能构成违法行为。二、具体维权步骤与用人单位协商沟通方式：您可以尝试与老板或相关负责人进行友好、直接的沟通，明确指出试用期工资支付的法律规定，并要求单位及时足额支付拖欠的工资。保留证据：如果沟通效果不佳，您可以考虑发送正式的书面函件，如电子邮件或纸质信件，详细说明您的工作情况、应发工资数额以及要求支付工资的合理期限，并保留好相关的发送凭证。利用公司内部解决机制向人力资源部门反映：如果公司设有独立的人力资源部门，您可以向其反映工资拖欠情况，请求协助解决。查阅公司规章制度：查看公司员工手册或规章制度，了解公司对于工资支付的具体规定。如果发现公司存在违反自身规定的行为，您可以据此与公司交涉。向劳动监察部门投诉投诉条件：若与公司协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉材料：投诉时需携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等。处理结果：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金，并对用人单位进行行政处罚。申请劳动仲裁申请条件：若协商与投诉均无法解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请材料：申请时需提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、银行流水等，以证明自己在试用期内提供了正常劳动。仲裁流程：仲裁流程一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理和裁决等步骤。若您证据充分，仲裁委员会通常会支持您的请求，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼提起诉讼的条件：若对仲裁裁决不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程：诉讼过程中需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。通过司法途径解决纠纷，依法维护自己获得劳动报酬的权利。若判决支持您的诉求，公司必须按照判决结果支付工资及相关费用。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如沟通记录、投诉材料、仲裁申请书及证据等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。及时咨询：如果您对法律程序或维权步骤感到困惑，可以及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能影响维权效果，还可能损害您的合法权益。总之，试工期间老板不给工资是违法的行为，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

核心结论：试用期不签劳动合同属于违法行为，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权，具体步骤如下：明确法律依据根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（最多11个月）。试用期包含在劳动合同期限内，试用期不签合同同样违法。维权步骤第一步：收集证据保留能证明劳动关系的材料，例如：工资支付记录（银行流水、转账记录）；考勤记录（打卡记录、排班表）；工作证、工服、名片等实物；同事证言（需证人出庭或书面证词）；微信/邮件沟通记录（涉及工作内容、工资、试用期等）。第二步：与用人单位协商直接向公司提出签订书面合同，并要求补发未签合同期间的双倍工资差额。若公司拒绝，可明确告知其违法后果（如劳动监察投诉、仲裁索赔）。第三步：向劳动监察部门投诉携带证据到公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求：责令公司限期签订劳动合同；支付未签合同期间的双倍工资差额；补缴社保（若未缴纳）。劳动监察部门调查后，会出具《整改指令书》，若公司仍不履行，可进一步申请劳动仲裁。第四步：申请劳动仲裁若协商或投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：确认劳动关系；支付未签合同的双倍工资差额（从用工满1个月的次日起算）；补缴社保（仲裁不直接处理，但可确认劳动关系后向社保部门投诉）；经济补偿（若公司以此为由违法解除合同）。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如用工满1个月后未签合同，时效从第2个月起算）。试用期期限合法性：若试用期本身超过法定标准（如合同期1年，试用期约定3个月），可同时主张违法约定试用期的赔偿金（已履行期间工资差额）。避免主动离职：若公司以“不签合同”为由辞退您，需保留辞退证据（如书面通知、录音），否则可能被认定为“主动离职”而失去索赔权。行动建议：优先通过劳动监察投诉解决（效率较高），若公司态度强硬，再启动劳动仲裁。维权过程中保持冷静，所有沟通尽量书面化（如邮件、短信），避免口头争执无证据。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明。

针对您提出的“试用期离职不发工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细且有条理的解决方案：一、明确权益与结论首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期的工资权益是受到法律保护的。试用期辞职后，公司应当按时支付您应得的工资。若公司不发工资，这是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。二、维权途径与步骤与用人单位协商重要性：协商是解决此类问题的首选方式，因为它直接、高效且成本较低。准备材料：在协商前，您应收集好工作证、考勤记录、劳动合同（如有）、聊天记录或邮件等能证明劳动关系及工作时长的证据。沟通要点：与用人单位沟通时，您应心平气和地表达自己的诉求，明确指出试用期工资支付的相关法律法规，要求单位及时支付工资。向劳动监察部门投诉投诉条件：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。所需材料：投诉时，您需要携带身份证、用人单位的信息（如名称、地址、联系电话）以及能证明劳动关系和未支付工资的证据。处理流程：劳动监察部门会受理您的投诉，并进行调查核实。若查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁适用情况：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请：申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，载明双方信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。仲裁审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据证据和陈述作出裁决。执行裁决：若您胜诉，而用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼诉讼条件：若您对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼材料：提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院审理：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。三、关键点强调保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资有关的证据至关重要。这些证据将有助于证明您的主张，并增加成功维权的可能性。了解法律法规：熟悉并了解《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于试用期工资支付的相关规定，将有助于您更好地维护自己的权益。坚定维权：面对用人单位的拖延或威胁，您应保持冷静，坚定地走法律途径来解决问题。不要因为害怕或担心而放弃自己的合法权益。综上所述，试用期离职后公司不发工资是违法的行为。您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到有效保障。

针对您提出的“试用期被辞工资不发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您提供一套全面且条理清晰的解决方案。一、明确结论试用期被辞退后，公司应当按时支付您应得的工资。若公司不发工资，这是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。二、详细维权步骤与用人单位协商重要性：协商是首选方式，因为它直接、高效且成本低，有助于双方友好解决问题。准备材料：在协商前，请收集好工作证、考勤记录、劳动合同、工资条（如有）、与工资相关的聊天记录或邮件等证据，以证明您的劳动关系及工作时长。沟通要点：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确告知用人单位您在试用期的工资权益，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉投诉条件：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。所需材料：携带您的身份证、用人单位的信息（如名称、地址、联系电话）以及您收集的劳动关系和未支付工资的证据。处理流程：到劳动监察部门填写投诉登记表，相关部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁适用情况：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。执行裁决：若您胜诉，而用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼诉讼条件：若您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼材料：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院审理：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。三、关键点强调保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资有关的证据至关重要。这些证据将有助于证明您的主张，并增加成功维权的可能性。法律依据：请了解并依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。这些法律法规明确规定了劳动者在试用期的工资权益和用人单位的支付义务。坚定维权：面对用人单位的拖延或威胁，请保持冷静和坚定。通过法律途径来解决问题是您的合法权利，也是维护社会公平和正义的重要方式。综上所述，试用期被辞退后公司不发工资是违法的行为。您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据并了解法律法规，以确保自己的权益得到有效保障。