试用期3天不干了不发工资，劳动者可以通过以下步骤来维权：

一、明确法律条文，了解自身权益

首先，劳动者需要明确，在试用期内，用人单位必须依法支付劳动报酬。如果用人单位未支付，劳动者有权维护自身权益。这一点是维权的基础，也是与用人单位沟通、协商或采取法律途径的依据。

二、收集证据，留存凭证

在维权过程中，证据是非常重要的。劳动者应留意收集工作期间的各类证据，如考勤记录、工作任务的安排情况、聊天记录、工作成果文件等。这些证据能够证明劳动者在试用期内的付出和与用人单位的劳动关系，为后续的维权提供有力支持。

三、主动与用人单位协商

在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商。向用人单位明确指出其未支付试用期工资的行为已经违反法律规定，并要求其结算工资。在协商过程中，劳动者应保持平和、理性的态度，并保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续使用。

四、采取投诉或仲裁措施

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

另外，劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需按照要求提交仲裁申请和相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、注意维权时效

在维权过程中，劳动者需要注意维权时效。投诉或申请仲裁需在法定的时效内进行，否则可能会因超过时效而失去维权的机会。一般来说，申请仲裁的时效为一年，即劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，试用期3天不干了不发工资，劳动者可以通过明确法律条文、收集证据、主动协商、采取投诉或仲裁措施以及注意维权时效等步骤来维权。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，并依法行事，以维护自身合法权益。