结论：工作三天试用期自己干不了了，用人单位应当支付你相应的工资。如果用人单位不给工资，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你只工作了三天试用期，用人单位也有义务支付你相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于你的日工资或小时工资，以及你实际工作的天数或小时数。如果劳动合同中有明确的工资标准和计算方式，那么按照合同执行；如果没有，则可以参考同岗位的平均工资或当地最低工资标准来计算。
   • 计算公式示例（假设以日工资计算）：日工资 = 月工资 / 21.75（月平均工作天数），应得工资 = 日工资 * 实际工作天数。例如，如果你的月工资是3000元，那么日工资大约是137.93元，工作三天的应得工资就是413.79元。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，说明你的情况并要求支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。
   • 劳动仲裁：如果投诉也没有结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的，比如劳动合同、工作记录、工资条等，这些都可以作为你主张权利的依据。
   • 同时，要注意维权的时间限制，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：

• 首先尝试与用人单位友好协商，看是否能够达成一致并支付工资。
• 如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。