针对您提出的“干了三天试用期不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立。这意味着，从您开始工作的第一天起，您与用人单位之间的劳动关系就已经确立。因此，即使在试用期内，您也有权获得相应的劳动报酬。
如果用人单位以试用期为由拒绝支付您这三天的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您认为自己已经付出了劳动，理应获得相应报酬的立场。
- 提出您的合理诉求，即要求用人单位支付您试用期的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 在投诉时，请准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令用人单位支付您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，请提交详细的仲裁申请书，并附上所有能够证明您工作情况和用人单位未支付工资的证据。
- 仲裁委员会将对此进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
综上所述，即使您只工作了三天试用期，也有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。