核心结论：试用期工作五天，用人单位应当支付相应工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 试用期工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，只要您实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作天数多少。

2. 维权途径

   • 协商解决：首先可以尝试与用人单位沟通，明确要求支付试用期工资，并保留沟通记录（如微信、邮件等）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
     

3. 证据收集建议
   为提高维权成功率，建议提前收集以下证据：

   • 劳动合同（若未签订，可提供录用通知、入职通知等证明劳动关系存在的材料）；
     
   • 考勤记录（如打卡记录、签到表等）；
     
   • 工作内容证明（如工作邮件、任务分配记录等）；
     
   • 与用人单位沟通工资的记录（如聊天记录、录音等）。
     

4. 注意事项

   • 试用期工资争议的仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
     
   • 若用人单位以“未通过试用期”为由拒绝支付工资，需由用人单位举证证明您不符合录用条件，否则仍需支付工资。
     

行动建议：先与用人单位友好协商，若对方态度强硬，可直接携带证据向劳动监察大队投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询具体操作细节。