试用期三天不给薪资是不合法不合理的行为。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，试用期是劳动合同期限内的一个特定阶段，用于评估劳动者是否适合特定的工作岗位。试用期的长度根据劳动合同的期限而定，但无论试用期长短，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 试用期工资支付标准：

   • 试用期间，员工的薪酬待遇应当不低于本企业同一岗位中的最低档次报酬或者与劳务合同中约定的薪酬水平的百分之八十，并且亦不能低于当地政府所设定的最低工资水平线。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付三天工资。
   • 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及逾期支付的赔偿金。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，劳动者应全面收集证据，如考勤记录、工作聊天记录、劳动合同等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时长和应得报酬。

综上所述，试用期三天不给薪资是违反法律规定的行为，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。