试用期七天不给工资是不合理且不合法的。用人单位应当按约定和法律规定支付劳动者在试用期间的工资。

详细分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期工资支付的必要性：

   • 试用期是劳动关系存续期间的一部分，劳动者在此期间提供了实际劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
   • 试用期并非“免费试用期”或“低价试用期”，劳动者的劳动价值应得到应有的认可。

3. 劳动者如何维权：

   • 协商：首先与用人单位进行友好协商，明确表达自己应得工资的诉求，并保留好协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需携带本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工牌等）以及能证明工作时间和内容的证据。
   • 仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待依法裁决。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结：试用期七天不给工资的行为违反了法律法规，损害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。