结论前置：试用期内工作7天，用人单位应当支付工资，用人单位不支付工资的行为是违法的。

具体分析如下：

1. 试用期工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

2. 试用期工资计算方式：试用期工资的计算通常按照实际工作天数进行。如果劳动者在试用期内工作了7天，那么用人单位应当按照约定的日工资标准支付这7天的工资。日工资标准可以通过月工资除以当月应出勤天数来计算。

3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

4. 注意事项：在维权过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也需要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因为不了解法律而陷入被动。