结论：工作不满一个月，用人单位也应当支付试岗期七天的工资，不给付的行为是违法的，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”虽然这条规定主要针对的是试用期工资，但试岗期通常也被视为试用期的一部分，因此同样适用。

2. 试岗期工资支付：

   • 试岗期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，劳动者在试岗期内提供了劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位不得以工作不满一个月为由，拒绝支付试岗期的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，看是否能够达成一致，从而解决工资拖欠问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您有权在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。这是您在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应保留好相关证据，如工资条、劳动合同（如有）、出勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
   • 您应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够解决工资拖欠问题。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动行政部门投诉，并准备好相关证据。
• 若投诉未能解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。