试用期5天不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期只工作了短暂的时间（如5天），其工资也不应低于上述规定的标准。
二、工资支付规定
按实际工作日计算：
- 在试用期内，即使只工作了几天，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数来支付工资。这是基于劳动者已经付出了劳动，应当获得相应报酬的原则。
不得低于最低工资标准：
- 支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。同时，也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%（以较高者为准），这是为了确保试用期工资的合理性。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者应主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。
四、注意事项
在整个维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：
及时收集和保留证据：
- 如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据将有助于证明劳动者在试用期的工作情况及工资约定。
保持冷静和理性：
- 避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。通过合法途径来维护自己的权益是更为稳妥和有效的方式。
了解并熟悉相关法律法规和维权程序：
- 以便更有效地维护自己的合法权益。劳动者可以查阅相关法律法规或咨询专业律师来获取更详细的法律信息和建议。
综上所述，试用期5天不给工资是不合法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果遭遇此类纠纷，请积极运用法律武器来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。