试岗期不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。试岗期，即便时间较短，也是劳动者为用人单位提供劳动的过程，因此劳动者有权获得相应的工资。
具体分析
试岗期的性质：
- 试岗期通常是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设定的一段时间。但在这段时间内，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此应当获得相应的报酬。
- 如果用人单位在试岗期结束后未录用劳动者，也并不影响劳动者在试岗期间获得工资的权利。
工资支付的标准：
- 试岗期的工资支付标准应当遵循双方之间的约定。如果双方没有约定，那么可以参照同岗位或者相近岗位的工资标准来确定。
- 无论如何，用人单位都不能以试岗期为由拒绝支付工资。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付试岗期的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付试岗期的工资。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如试岗期间的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以支持你的主张。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、试岗期间的工作证明等。
保留证据：
- 在整个过程中，你都需要保留好相关的证据材料。这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要依据。
如果你在试岗期遇到了不给工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，也可以直接向我咨询。