试岗2天不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应报酬。以下是我为你详细解析这个问题并提供的解决方案：

核心结论：试岗2天不给工资，劳动者可以通过多种途径维权，包括协商、投诉、仲裁等。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位也应在完成劳动任务后支付工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求单位及时支付。
   • 投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，以此促使单位支付报酬。
   • 仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，证明你与单位存在劳动关系及工作时长。仲裁委受理后会安排开庭审理。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，收集证据至关重要。你应尽可能收集能证明你工作的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录、工作证等。这些证据能有力证明你的工作事实，支撑你的诉求。

4. 特殊情况：

   • 即使只工作了两天，若用人单位无故拖欠工资，劳动者也有权要求其支付一定经济补偿。不过，具体补偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。

总结：试岗2天不给工资是不合法的，劳动者应积极维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等途径，你可以有效追回应得的工资。同时，记得收集好相关证据，以备不时之需。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。