遇到试岗两天不给工资的情况，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这个问题：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。这意味着，即使您只是处于试岗期，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。这是您的合法权益，不容侵犯。
二、采取合理措施维权
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明您试岗期间已经提供了劳动，并要求支付相应的工资。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律依据，提出合理的诉求，并保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、试岗期间的照片或视频等。
- 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您确实为用人单位提供了劳动，并应获得相应的报酬。
投诉举报：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查处理。
- 在投诉举报时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据以支持自己的主张，并按照仲裁委员会的要求填写申请书和提供其他必要材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，法院将依法审理案件并作出判决。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序和规定。
三、注意事项
保留证据意识：在整个维权过程中，您务必保持强烈的证据意识。确保所有关键证据都得到妥善保存，以便在需要时能够提供有力的支持。
合法合规维权：在维权过程中，您应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。通过合法合规的方式维护自己的权益，不仅更有保障，也能避免不必要的法律风险。
及时寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。他们具有丰富的法律知识和实践经验，能够为您提供专业的建议和支持。
总之，遇到试岗不给工资的情况时，您不要慌张或放弃自己的权益。通过明确法律依据、采取合理措施维权并注意相关事项，您完全有能力维护自己的合法权益并获得应有的报酬。