核心结论：试岗一天未获工资，您有权通过协商、投诉或法律途径要求支付。以下是具体分析和建议：

1. 法律关系认定
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使仅试岗一天，只要您实际提供了劳动（如完成工作任务、接受公司管理），即与公司形成事实劳动关系，公司应当支付劳动报酬。
   法律依据：《劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期虽非正式试用期，但“有偿试岗”是行业惯例，公司不得以“试岗”为由免除支付义务。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：协商沟通
     主动联系公司负责人或HR，明确要求支付当日工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音）。可强调：“根据法律规定，即使仅工作一天，公司也有义务支付劳动报酬，否则将通过法律途径解决。”
     
   • 第二步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或拨打12333查询联系方式）。投诉时需提供：
     
     • 证明劳动关系的材料（如试岗通知、工作记录、考勤记录、同事证言等）；
       
     • 公司基本信息（名称、地址、负责人联系方式）；
       
     • 您的身份信息及诉求（要求支付的具体金额）。
       劳动监察部门会介入调查，若公司确实存在违法行为，可责令其限期支付，并可能加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
       
   • 第三步：申请仲裁
     若投诉后公司仍拒付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：
     
     • 仲裁申请书（写明双方信息、诉求、事实与理由）；
       
     • 证据材料（同投诉阶段，需形成完整证据链）；
       
     • 身份证明（身份证复印件）。
       仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 证据收集：试岗期较短，证据可能有限，需尽量收集能证明劳动关系的材料（如工作群聊天记录、工作成果、考勤记录等）。若公司未签订任何协议，可提供同事证言或录音辅助证明。
     
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 心理准备：维权可能需要一定时间和精力，但法律明确保护劳动者权益，坚持主张合理诉求是合法的。

总结：试岗一天未获工资，您完全有权要求公司支付。建议先协商，协商不成及时投诉或仲裁，并注意保留证据。如有具体问题（如证据不足、公司拒不配合等），可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的指导。