试岗4天公司不给薪资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式维权。

一. 分析试岗与薪资的关系

1. 试岗的性质：试岗通常被视为一种双向选择的过程，既是公司考察劳动者是否适合岗位的机会，也是劳动者了解公司文化和岗位职责的时机。尽管试岗期间可能并未签订正式的劳动合同，但劳动者的工作付出应当得到相应的回报。

2. 薪资的约定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。即使试岗期间未明确约定薪资，但劳动者实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的薪资。

二. 公司不给薪资的应对策略

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你对于试岗期间薪资的诉求，并尝试达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理你的薪资问题。

3. 提起劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决你的问题，你还可以选择提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试岗期间的薪资。

三. 总结与建议

• 总结：试岗期间公司不给薪资是违反劳动法规定的行为。劳动者有权要求用人单位支付相应的薪资，并可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 建议：在试岗前，最好与用人单位明确约定试岗期间的薪资标准，以避免后续产生纠纷。如遇公司拒付薪资，应勇敢维权，必要时可寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。