当您在试用期干了四天却未获得工资时，这确实是一个需要关注并妥善解决的问题。根据相关法律法规，即使处于试用期，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。以下是一些具体的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商沟通
- 主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您对工资的诉求，并询问未发放工资的具体原因。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉步骤：
- 收集证据：包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作天数的材料。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
- 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查核实，您应积极配合并提供必要的协助。
- 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。
三、申请劳动仲裁
- 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。
- 仲裁步骤：
- 准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料。
- 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
- 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，阐述自己的观点和诉求。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、寻求法律援助或咨询专业律师
- 法律援助：如果您经济困难或其他符合法定条件，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。
- 律师咨询：咨询专业律师，了解更详细的维权步骤和注意事项，确保自身权益得到充分保障。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您制定更有效的维权策略。
五、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
- 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于更好地维护自身权益。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
希望以上建议能够帮助您妥善解决问题，维护自己的合法权益。