针对您提出的“试用期四天不给钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这包括试用期内的工资。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对于试用期工资未支付的关切，并要求其按照法律规定支付您应得的工资。

2. 向人社部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向用工所在地的人社部门（劳动保障监察部门）进行投诉。您可以选择到现场窗口进行投诉，也可以通过信件、电话或者拨打12333人社服务热线的方式递交投诉。
   • 投诉时，请尽量提供详细的信息，包括用人单位的名称、地址、您的入职和离职时间、试用期工资未支付的具体情况等。

3. 使用全国根治欠薪线索反映平台：

   • 您还可以通过微信扫描全国根治欠薪线索反映平台的二维码，随时随地反映您的欠薪线索。平台收到线索后，会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，且您的个人信息会受到保护。

4. 申请调解或仲裁：

   • 如果您与用人单位之间的争议无法通过沟通或投诉解决，您可以向劳动人事争议调解组织申请调解，或者向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，请注意仲裁时效的规定。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，因拖欠工资发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

5. 向人民法院申请支付令：

   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付您的劳动报酬，且您已经通过其他途径无法解决问题，您可以依法向当地人民法院申请支付令。

另外，即使您没有签订劳动合同，也没有工资条等相关证明，这并不妨碍您通过上述途径投诉反映情况。劳动保障监察机构在受理欠薪举报投诉时，会以事实为依据，全面调查收集相关证据，并依法做出行政处理（处罚）。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。