针对您工作四天未获得工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您完全有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是一些具体的建议，帮助您维护自身权益：

一、与用人单位协商

首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确表达自己已经按照要求完成了四天的工作，依据法律规定和双方可能存在的口头或书面约定，您有权获得相应的工资。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果可能的话，您可以要求用人单位出具一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到保障。

二、收集并保留关键证据

若协商无果，您需要立即着手收集能证明劳动关系及工作时长的关键证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同（如果存在）：这是最直接证明劳动关系的文件。
• 工资支付凭证：如之前的工资条、银行流水等，即使工作四天未到发薪日，这些记录也具有参考价值。
• 考勤记录：纸质签到表、电子考勤记录或工作打卡记录等，证明您的出勤情况。
• 工作证、同事证言：这些可以辅助证明您的员工身份和工作天数。

三、向劳动监察部门投诉

携带个人身份证及上述收集的证据材料，您可以向当地劳动保障监察机构（如劳动局、人社局）投诉。在投诉时，请详细说明投诉事项和诉求，如要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门将对此事进行调查核实，并根据调查结果采取相应的法律措施保护您的权益。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁申请书应明确双方当事人信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额）、事实和理由。参加仲裁庭审时，请陈述您的主张并提供证据支持。仲裁庭将审理并作出裁决。

五、执行仲裁裁决或提起诉讼

• 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决用人单位支付工资，而其在规定期限内不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂且耗时较长，建议您在此过程中咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并了解并遵守当地法律法规和程序要求。通过上述途径，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。